驰远科技一贯注重培养员工素质，大力倡导全员持续性学习，并在2020年4月份加入勤商会，和北京格勤教育达成深度合作关系，加快打造学习型、共创型团队。

2020年8月15-16日，我司一行11人前往青岛参加为期2天的第54期《二梯队孵化》的课程。课程开始，老师讲述了A-T-C学习法，即行动-分享-改变良性循环的学习法。课程主要内容是讲述如何打造公司人才二梯队，打造人才二梯队就是“打造商业特种兵”，打造集“成果思维+责任思维+工匠思维+增长思维”于一身的核心价值思维模式。掌握一种商业化YCYA标准行为工具，透过”5K结果管控系统”来实现组织及个人目标的达成。

课程内容对于公司中层管理干部工作执行落地有很好的指导作用。在两天紧张的学习过程中，第6组驰远队积极表现，为公司荣誉争光。在士气展示比赛中，小伙伴们整齐的队形、响亮的口号，赢得了全场阵阵热烈掌声，在参加培训的35个小组中，驰远队获得了团队第三名的优异成绩。企业文化是一个公司发展的指南针，这次取得的好成绩也侧面说明了驰远科技重视企业文化的宣导，企业文化观念深入员工内心。公司愿意为员工的成长买单，帮助大家共同成长，员工愿意和公司一同进步，是企业发展的良性循环模式。